Задолженность по зарплате – что делать

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "задолженность по зарплате - что делать" с полным описанием возможных проблем. Все вопросы вы можете задавать в комментариях после статьи.

Несмотря на то, что задержки по заработной плате случаются не так уж и часто, довольно много работников тех или иных организаций сталкивались с данной проблемой. При этом, далеко не все из них знают, как взыскать задолженность по зарплате, что делать и куда обращаться с данным вопросом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Заработная плата является вознаграждением для сотрудника, который работает на руководство той или иной компании.

На данный момент практически любая зарплата, выплачиваемая в организациях, состоит из нескольких частей:

  1. Оклад. Данная составляющая является основой заработной платы и имеет фиксированную величину. Оклад может рассчитываться сразу на месяц работы, зависеть от отработанных дней/часов или же от количества произведенной продукции. Практически всегда точная сумма оклада за единицу измерения указывается в трудовом договоре или другом документе о приеме на работу.
  2. Стимулирующие выплаты. Как можно понять из названия, такого рода выплаты призваны стимулировать сотрудников к улучшению продуктивности своей деятельности. К ним можно отнести различные премии и надбавки. Такие выплаты могут выплачиваться как ежемесячно, так и единоразово, например, некоторые компании выписывают сотрудникам надбавки в честь профессиональных праздников.

В большинстве случаев заработок состоит только из этих двух частей. Но в некоторых случаях к нему прибавляются так называемые компенсационные выплаты.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Они представляют собой дополнительные денежные суммы, которые полагаются сотрудникам в зависимости от тех или иных факторов, которые прописаны в законодательстве РФ.

К ним можно отнести:

  • работу на крайнем севере;
  • ночные смены;
  • перевыполнение плана;
  • наличие сверхурочных часов.

Информацию, касающуюся задержки заработной платы, можно найти в нескольких кодексах:

  • Трудовом;
  • Уголовном;
  • Об административных правонарушениях.

Помимо них, во внимание стоит принимать Письмо Минфина № ГИ-6-04/[email protected], датирующееся 18 октября 2007 года. В данных нормативных актах описаны компенсации, а также меры пресечения нарушений со стороны работодателя.

Согласно законодательным документам, выдача зарплаты должна производиться минимум 2 раза в месяц. При этом, между выплатами должны проходить примерно равные промежутки времени.

Конкретные числа выдачи денежных средств в законодательстве не указаны, поэтому каждый работодатель назначает их самостоятельно и прописывает в локальных актах компании.

Стоит учесть, что если число выдачи зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то деньги сотрудникам должны быть предоставлены заранее.

В случае, если числа, предусмотренные для получения выплат, будут пропущены, заработная плата будет считаться просроченной.

Сотрудник при удержании зарплаты должен действовать как можно быстрее и подавать жалобы в различные инстанции. Дело в том, что в течение трех месяцев после неуплаты работник может обратиться в трудовую комиссию. При этом, стоит учесть, что жалоба рассматривается в течение 10 дней.

В случаях, когда та или иная компания признается банкротом, невыплата денежных средств работникам встречается довольно часто.

Если сотрудник попадает в такую ситуацию, ему необходимо обратиться в суд и получить решение о взыскании зарплаты.

Далее документ должен быть передан арбитражному управляющему организацией, который внесет работника в реестр кредитов.

Если заглянуть в «Закон о несостоятельности», то можно убедиться в том, что компания, признанная банкротом, изначально должна выплатить задолженности кредиторам по причине причинения вреда.

Некоторые работодатели при увольнении сотрудников намеренно задерживают последним зарплату. В таком случае необходимо обратиться в суд, так как такое увольнение является незаконным.

Если решение суда будет вынесено в пользу работника — то его либо восстановят на должности, либо руководитель будет обязан выплатить ему зарплату вместе с процентами.

В случае, если работодатель не желает выдавать своим сотрудникам заработок в течение длительного времени, работники могут обратиться в судебные инстанции.

Такой метод является наиболее эффективным в вопросах по защите собственных прав.

Но перед этим можно попробовать уладить конфликт более мирными путями:

  1. Обратиться к работодателю с претензией.
  2. Направить обращение в инспекцию по труду.
  3. Обратиться в местную прокуратуру с жалобой на работодателя.

Перед тем, как идти в ту или иную инстанцию, сотрудник может обратиться за поддержкой к руководству компании, в которой он работает. Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме, указав в нем требование о погашении задолженности по зарплате.

Если сотрудник является членом профсоюза, то для отстаивания своих прав он может обратиться и в данную организацию.

Коллеги смогут помочь не только с обращением к руководителю, но и в том случае, если вопрос придется решать через суд или иные инстанции.

Одним из наиболее эффективных методов борьбы с задолженностью по зарплате является обращение в трудовую инспекцию.

Она создана специально для разрешения трудовых конфликтов, и в случае обнаружения нарушения со стороны руководителя примет к нему надлежащие меры.

Образец заявления о задержке зарплаты в Трудовую инспекцию здесь.

Помимо этого, сотрудники данной организации в случае необходимости могут помочь и с обращением в суд.

Какие сроки выплаты зарплаты при увольнении? Смотрите тут.

Как и в случае с другими обращениями граждан, на основании заявления о невыплате зарплаты прокуратура может провести проверку компании.

Читайте так же:  Кредит наличными в банке зенит

Для того чтобы подать свое заявление, работник может обратиться к дежурному прокурору или же отправить документ по почте.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Образец заявления о задержке зарплаты в прокуратуру здесь.

Если работодатель после проверки инспекции по труду не выплатит заработок, то сотрудники могут смело писать исковое заявление и с данной бумагой обращаться в суд.

Решение по таким делам выносятся в течение 5 дней. В большинстве случаев суд остается на стороне работников.

После того, как руководитель перестал выплачивать заработную плату, работникам необходимо сразу же обращаться в надлежащие органы.

Согласно российскому законодательству, сроки исковой давности по задержке зарплаты и другим трудовым спорам составляют всего 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушениях.

Формулировка срока исковой давности весьма гибка, что позволяет сотрудникам подавать иски и по пришествию данного времени.

Главное — не признавать в суде о том, что срок был пропущен. В противном случае суд не станет рассматривать дело. Помимо этого, если сотрудник признал пропуск исковых сроков, то они могут быть продлены. Но только в том случае, если суд признает причины пропуска как уважительные.

Для того чтобы обратиться в суд, сотрудники должны подготовиться заранее.

Прежде всего, им необходимо составить исковое заявление, к которому надо будет приложить ряд документов:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • должностную инструкцию;
  • справку о доходах;
  • расчет заработной платы, который необходимо взыскать с работодателя.

Помимо представленных, в списке бумаг желательно включить еще несколько документов, которые могли бы подтвердить позицию сотрудника, обратившегося в суд.

Подаваемое сотрудником исковое заявление на взыскание зарплаты с организации не имеет установленной формы.

Однако для того, чтобы суд его принял к рассмотрению, оно должно содержать следующую информацию:

  • суть проблемы с точным указанием деталей;
  • информацию об адресате и отправителе;
  • перечень прилагаемых документов.

Если сотруднику трудно самостоятельно составить заявление — то он может обратиться в выше перечисленные инстанции или же просто воспользоваться образцом.

Образец искового заявления о задержке заработной платы здесь.

При наличии задержек заработной платы в 2019 году сотруднику полагается компенсация в виде процентов, которые начисляются ежедневно.

Для того чтобы узнать точную сумму компенсаций, необходимо:

  1. Взять сумму накопившегося долга и разделить ее на 300. Таким образом будет выяснен процент, который накапливается за один день просрочки.
  2. Далее нужно полученное число умножить на количество дней, которые прошли с момента начала задолженности.

В конечном результате будет получена точная сумма компенсаций, которые будут положены сотруднику вследствие задержки зарплаты.

За задержку заработной платы работодателю может грозить один из нескольких видов ответственности:

Самое простое наказание представляет собой относительно небольшой штраф в виде компенсации работнику.

Наивысшая же мера пресечения предусматривает не только ряд серьезных санкций, но и лишение свободы, срок которого может доходить до 5 лет.

Сколько вычитают из зарплаты налогов? Информация здесь.

Как пишется доверенность на получение зарплаты? Подробности в этой статье.

Как уже было сказано, на практике суд чаще всего остается на стороне работника. Для этого последнему достаточно предоставить как можно больше документов, подтверждающих наличие задолженности у руководителя.

Если весь процесс пройдет удачно — то сотрудник получит законно положенные ему выплаты, а руководитель понесет надлежащую ему ответственность.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
    • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

В условиях экономического кризиса не всем организациям удается сохранить экономическую стабильность. Последствия этого, как правило, первым делом сказываются на сотрудниках – им сокращают или просто перестают выплачивать зарплату. Многие в таком случае предпочитают просто сменить место работы. Но есть и люди, которые продолжают трудовую деятельность, раз от раза веря обещаниям начальства погасить задолженность по заработной плате. Между тем, взыскать долг вполне возможно, даже без подачи обращений в судебные инстанции. Рассмотрим, как это можно сделать.

Периодичность выплат з/п прописывается в трудовом договоре или иных внутренних актах компании, которые даются работнику на подпись при трудоустройстве. В ряде случаев возможно несоблюдение установленных дат, например, если они приходятся на нерабочие дни (например, праздники). Но в этой ситуации компании обычно выдают денежные средства заранее – в последний рабочий день перед выходными.

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=https%3A%2F%2Fznaemdengi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fzadolzhennost-po-zarabotnoj-plate5-e1527799869934

Если же зарплата не была выдана в срок, и задержка составляет более 15 дней, вы имеете право подать письменное обращение к руководству. В этом документе указывается:

  • факт отсутствия выплат;
  • сумма долга предприятия перед работником;
  • требование о выплате долга;
  • сообщение о том, что в случае отсутствия выплат сотрудник отказывается производить трудовую деятельность.

Важно! Рекомендуем составить данное обращение в двух экземплярах. Один остается у руководителя организации, второй – у вас, с отметкой руководства о принятии документа.

Согласно ТК РФ, вполне законно оставить работу в день, следующий за подачей обращения. Вернуться к трудовой деятельности вы можете после того, как предприятие погасит свои долги пред вами. О зачислении заработной платы начальство должно уведомить вас в письменном виде – именно с даты этого уведомления вам следует вернуться к работе.

Читайте так же:  Купить телефон размером с кредитную карту

Важно! Уволить вас в такой ситуации руководство не вправе, прогулами ваш невыход на работу в данном случае не считается.

Кстати, если вы когда-то вступили в профсоюз, можно обратиться к нему за помощью. Профсоюз поможет в составлении претензии к руководству и иных действиях по отстаиванию ваших прав.

Если обращение к работодателю не возымело действия – ни денег, ни даже письменного ответа на претензию не получено в течение месяца – работник вправе идти в вышестоящие инстанции. Первым местом назначения вашего путешествия за зарплатой должна стать инспекция по труду. Обращение сюда можно подать как лично, так и от имени всего коллектива.

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=https%3A%2F%2Fznaemdengi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fkuda-zhalovatsja-na-kollektorov-na-zvonki1-1

Заявление в трудовую инспекцию

К обращению следует приложить копии таких документов, как:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме вас на работу;
  • справка о доходах по форме налоговой службы;
  • должностная инструкция (при наличии).

Само обращение должно в свободной форме содержать описание ситуации, с указанием сроков задержки зарплаты, суммы долга организации и мер, которые были приняты вами с целью возврата долга. На рассмотрение обращения в трудовой инспекции обычно уходит около 10 дней. После этого инстанция начинает работу с вашей организацией – проведение проверок и бесед, наложение взысканий.

Важно! Если данные меры не возымеют действия, сотрудники трудовой инспекции могут помочь вам составить исковое заявление для дальнейших разбирательств.

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=https%3A%2F%2Fznaemdengi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fzadolzhennost-po-zarabotnoj-plate2-e1527799254859

Образец заявления на работодателя в прокуратуру Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=https%3A%2F%2Fznaemdengi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fzadolzhennost-po-zarabotnoj-plate3-e1529250071756 Образец заявления на работодателя в прокуратуру

Одновременно с обращением в трудинспекцию можно составить и жалобу в прокуратуру того района, где зарегистрирован работодатель. Формат жалобы будет примерно таким же, как и для предыдущей инстанции. Составлять документ можно в свободной форме либо воспользоваться образцом из справочно-правовых систем (Гарант, Консультант Плюс и т. д.). Подача жалобы может осуществляться как лично, так и путем отправки документов почтой.

Совет! Отправлять бумаги лучше всего письмом с уведомлением о вручении.

Согласно действующему трудовому законодательству, сроки обращения в суд для решения трудовых споров, к каковым относятся и долги по зарплате, составляют не более 3 месяцев. Этот период начинает отсчитываться с момента получения работником информации о том, что нарушены его права. Однако подать исковое заявление вы можете даже по истечении трех месяцев. Причин этого две:

  • точно определить дату нарушения ваших прав не всегда возможно;
  • установить сам факт нарушения прав довольно проблематично.

Для примера: работодатель мог предупреждать о задержках выплат з/п в устной форме и оговаривать какие-либо сроки. В этом случае нарушение прав будет отсчитываться с даты истечения этих сроков. Либо вы подавали претензию руководству, и оно не отреагировало на нее вовремя. Тут можно вести отсчет либо с момента подачи претензии, либо с даты, указанной в этом документе в качестве даты погашения долга, либо с дат, которые руководитель указывал в письменных ответах на ваше обращение.

Поскольку все довольно вариативно, статья 392 Трудового кодекса РФ допускает восстановление срока давности. Кроме того, восстановление СИД возможно, если у вас по веским причинам не было возможности подать заявление ранее. В качестве таких причин рассматривается болезнь, отсутствие в городе и иные варианты. Проконсультироваться подробнее вы можете у юриста в трудинспекции.

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=https%3A%2F%2Fznaemdengi.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fzadolzhennost-po-zarabotnoj-plate4

Статья 392 ТК РФ

Важно! Естественно, все причины, не позволявшие вам обратиться в суд ранее, должны быть подтверждены вами документально.

Обращение в суд дает вам возможность получить с начальства не только суммы невыплаченной заработной платы, но и некоторую сумму сверху, в качестве компенсации за задержку. Размер последней рассчитывается подателем иска самостоятельно.

Важно! В судебном иске вы должны указать полный объем средств, на которые вы претендуете. При этом, если ваши расчеты были проведены некорректно, суд вправе отклонить поданные вами документы.

Расчет компенсации производится следующим образом:

  • весь объем долга делят на 300;
  • полученное частное умножают на число дней задержки.

Общая сумма долга складывается из оклада, стимулирующих выплат (премий, процентов от сделок и т. д.), а также компенсационных выплат. К последним относятся надбавки за:

  • вредные условия труда;
  • работу в ночные смены, праздничные и выходные дни;
  • перевыполнение плана и т. д.

Важно! Порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат указывается в трудовом договоре или приложениях к нему.

К сожалению, нередки ситуации, когда работодатель проводит через налоговую только часть з/п сотрудников в размере МРОТ, а остальное выплачивает неофициально. Если у такой компании образовалась задолженность по зарплате, что делать работнику? Собственно, все то же самое, что и при «белом» способе расчетов. Но только здесь вы сможете претендовать на возврат лишь официальной з/п. С «черными» выплатами придется попрощаться – взыскать их невозможно.

После проведения расчета выплат и компенсаций можно составлять исковое заявление в суд по месту жительства либо по месту регистрации работодателя. Еще раз рекомендуем обратиться за помощью к юристам трудовой инспекции, чтобы правильно составить иск. Данная услуга предоставляется ими бесплатно.

К иску необходимо будет приложить следующий пакет документов:

  • копию паспорта;
  • трудовой договор или выписку из трудовой книжки;
  • копию приказа о вашем приеме на работу;
  • должностную инструкцию (при наличии);
  • справку 2-НДФЛ;
  • расчет заработной платы.
Читайте так же:  Оформляем уаз патриот в кредит

Если ранее вы подавали претензию руководству о выплате долга, стоит также приложить ее копию и ответы руководителя (при наличии). Кроме того, можно добавить и иные документы, поясняющие ситуацию.

Разбирательство по иску, как правило, назначается спустя месяц после подачи документов. Решение по такого рода спорам чаще всего принимается в пользу работника. Далее дело передается судебным приставам. Рекомендуем обязательно узнать фамилию и координаты сотрудника, который будет заниматься взысканием по вашему делу, и регулярно контролировать ситуацию.

Сложнее всего получить деньги с работодателя, признавшего себя банкротом. Несмотря на то, что по «Закону о несостоятельности» первой обязанностью такой организации является выплата всем кредиторам, по факту взыскать с нее обычно нечего. В таких случаях дело решается только через суд, минуя все остальные этапы – трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д.

Для получения денежных средств очень важно поддерживать постоянный контакт с судебными приставами, отвечающими за ваше дело. Если на счетах компании нет средств, они не могут взыскать долг. Но возможны ситуации, когда фирма переходит на наличный расчет с контрагентами, и в ее офис регулярно поступают крупные суммы наличных. Об этом стоит рассказать приставам – они найдут способы арестовать данные средства в вашу пользу. Также нелишне будет уведомить ФССП о наличии у вашего работодателя дочерних организаций, на счета которых имеются регулярные поступления. В их власти наложить арест и на эти счета.

Добиться от недобросовестного работодателя выплаты долга вполне реально. Главное, не опускать руки и строго контролировать ситуацию. Рекомендуем вести все переговоры с руководством о выплате з/п в письменном виде и сохранять свои обращения с визой начальника о приеме. Эти документы могут помочь вам в судебных разбирательствах. Кроме того, перед началом любых взаимодействий с судом и прокуратурой обязательно обратитесь в трудовую инспекцию. Они не только проведут собственную проверку, но и помогут вам юридической информацией.

Задолженность по зарплате образуется при ее невыплате работодателем. Обязанность своевременной выплаты возложена на него трудовым законодательством. Ее необходимо осуществлять дважды в месяц. Размер зарплаты, прописанный в трудовом договоре, не должен быть ниже МРОТ, который каждый год подлежит индексации.

При задержке работник вправе приостановить работу, если срок задержки составляет более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Для этого он направляет соответствующее уведомление. Работодатель обязан устранить проблемы, препятствующие ему выплатить вознаграждение за труд, и письменно уведомить о выплате. После этого сотрудник обязан на следующий день приступить к работе.

Но что делать, если заработную плату отказываются выплачивать в установленном порядке? Рассмотрим в нашей статье, как взыскать задолженность, и в какой орган необходимо обратиться для этого.

Если вам при увольнении выдали трудовую книжку, а зарплату не выплатили, либо происходят систематические задержки выплат, следует осуществить взыскание задолженности по зарплате. Официальную зарплату, с которой уплачивались налоги, взыскать будет легче. Вам не придется сражаться с работодателем в одиночку, поскольку можно подключить правоохранительные органы.

Составьте заявление в трудовую инспекцию, опишите ситуацию с невыплатой зарплаты. Одновременно необходимо написать в прокуратуру заявление о проведении проверки на предприятии.

Если вам задерживают выплату зарплаты, вы вправе обратиться в суд, подав иск о задолженности, или начать с жалобы в Государственную трудовую инспекцию. Работодатели также могут быть привлечены к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, когда срок неуплаты превышает 2 месяца (ст. 145.1 УК РФ). Административная ответственность работодателя с наложением взыскания наступает в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Ему придется уплатить штраф в размере от 10 до 50 тыс. рублей, при этом он оплачивается не из кассы предприятия, а взыскивается с должностного лица.

Для обращения с исковым заявлением в суд о задолженности по зарплате установлен сокращенный срок – 3 месяца с момента нарушения права работника. Срок по спору исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права: получил расчетный лист, получил деньги со счета в банке, расписался в ведомости. При начислении и невыплате зарплаты такой срок устанавливается со дня увольнения работника. Трудовые споры не подсудны мировым судьям, поэтому необходимо обращаться в районный (городской) суд (ст. 24 ГПК РФ). Госпошлина работником не оплачивается на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. При этом, если сотрудник освобожден от уплаты госпошлины по предъявленному организации иску и решение суда принято в его пользу, то она взыскивается с ответчика в размере, установленном для организации (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Работник вправе потребовать с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). В иске нужно указать на нравственные страдания, причиненные действиями работодателя. Российские суды взыскивают компенсацию морального вреда в небольших размерах.

Для подачи заявления необходимо собрать следующий пакет документов:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • ИНН;
  • паспорт;
  • справку о задолженности по зарплате;
  • расчет взыскиваемой суммы.

При отсутствии у вас каких-либо бумаг, которые имеются у работодателя, потребуйте их через суд, подав ходатайство об истребовании доказательств. Заявление можно подать в свободной письменной форме. Необходимо указать наименование суда, свое процессуальное положение «истец» и данные: Ф.И.О., адрес, телефон для связи, затем ниже «ответчик» – сведения о работодателе: реквизиты, адрес. В тексте иска изложите суть нарушений трудовых прав, с какой даты не выплачена зарплата, в какой сумме, частично или в полном размере. Доводы излагайте последовательно, давайте оценку действиям работодателя со ссылкой на нормы трудового законодательства. Укажите требования, например, «прошу взыскать задолженность по заработной плате». К заявлению приложите расчет суммы долга, который и будет ценой иска. Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Читайте так же:  Самые доходные негосударственные пенсионные фонды россии

Массовые сокращения и увольнения наблюдаются на рынке труда постоянно, поэтому вопрос о сроке исковой давности по трудовым спорам, связанным со взысканием зарплаты, остается актуальным. При увольнении трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику всю задолженность по заработной плате (ст. 140 ТК РФ). Проявляя недобросовестность в выплате вознаграждения за труд, работодатель вынуждает работника стать инициатором судебного разбирательства.

Подать иск в суд можно только в определенный период после увольнения, согласно ст. 392 ТК РФ:

  • в течение 1 месяца с даты увольнения – исчисление срока определяется по документам (дата выдачи трудовой книжки, дата вынесения приказа об увольнении);
  • в течение 3 месяцев после обнаружения истцом нарушения своих трудовых прав, не связанных с увольнением.

При выяснении вопроса невыплаты зарплаты важными являются факты:

  • прекращение трудовых отношений с истцом;
  • произведение начисления зарплаты истцу;
  • носит ли правонарушение длящийся характер;
  • дата первого дня просрочки выплаты;
  • отказ ответчика в выплате зарплаты истцу;
  • дата проведения полного расчета с сотрудником, включая проценты за просрочку.

Если работник уволен не был, а зарплата ему начислена, но не выплачена, суд не примет во внимание заявление ответчика об истечении срока исковой давности. При длящемся характере нарушений он должен выплатить истцу задолженность в период действия договора. Право на компенсацию в связи с задержкой наступает у сотрудника после погашения долга по зарплате ответчиком.

При обращении в суд гражданин вправе взыскать:

  • плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • проценты в связи с задержкой выплаты зарплаты;
  • компенсацию морального вреда.

Проценты по задолженности по зарплате с третьего квартала 2017 года рассчитываются в размере 1 к 150 (ранее 1 к 300), а также на размер компенсации влияет ключевая ставка Центробанка России. Чтобы произвести корректный расчет задолженности по зарплате, учесть неустойку, обратитесь к нашим специалистам через сайт или по телефону.

Если в расчетах найдутся неточности, судебный процесс затянется. Проверяет расчет не только судья, но также заинтересованная сторона. Для успешного исхода рассмотрения трудового спора важна каждая деталь: грамотное составление иска, сбор документов, подтверждающих позицию истца, расчет суммы иска.

Пропуск срока исковой давности также потребует сбора доказательств его уважительности для подачи ходатайства о его восстановлении. Не менее важно определить сумму задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других причитающихся сотруднику выплат, он обязан возместить их с уплатой процентов. Расчет производится согласно действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ, но не ниже 1/150 ее показателя от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Момент начала задержки определяется со следующего дня после установленного срока, когда выплата должна быть произведена, по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты вне зависимости от наличия вины работодателя.

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=https%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2Fo-WAGES-POVERTY-facebook-800x324

Как выплачивается задолженность по заработной плате

Нередкими являются ситуации, когда компании, в которых работает множество наемных работников, не имеют возможности выплачивать заработную плату на протяжении длительного срока.

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Furist

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 450-27-46 . Это быстро и бесплатно !

В этом случае образуется просроченная задолженность перед сотрудниками, так как денежные средства не выплачиваются гражданам в срок, который непременно указывается в договоре, составляемом при приеме гражданина на работу.

Важно! В зарплату входит не только оплата труда, но и НДФЛ, поэтому такая задолженность может стать причиной появления серьезных проблем с налоговыми органами.

В законе указывается, что работодатели перечисляют зарплату исключительно в будни и в заранее установленные договором сроки, но не реже двух раз в месяц, причем интервал между этими выплатами не может быть больше 16 дней. Если зарплата выпадает на выходной, то она должна выплачиваться заранее.

В современной кризисной обстановке в России стали довольно частыми ситуации, когда работодатели не выплачивают вовремя денежные средства работникам. Такое действие является грубым нарушением трудового права, поэтому серьезно наказывается.

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2Fslide_2

Что такое заработная плата? Фото:myshared.ru

Многие работники предпочитают молча ожидать выплаты средств, поэтому не обращаются в трудовую инспекцию или другие государственные органы, за счет чего работодатели чувствуют себя уверенно и защищено, причем нередко вовсе целенаправленно не уплачивают деньги при их наличии, используя их с целью получения личной выгоды.

Для работающего гражданина взыскать долг по зарплате достаточно просто, для чего рекомендуется обращаться непосредственно в суд. Но предварительно допускается воспользоваться другими способами:

  • составление специальной претензии, направляемой работодателю, причем она может быть индивидуальной или коллективной;
  • обращение в трудовую инспекцию;
  • формирование специальной жалобы, направляемой в прокуратуру.

Если все эти методы не привели к необходимому результату, потому работодатель по-прежнему задерживает зарплату, то подготавливается исковое заявление, направляемое в суд. При обращении в трудовую инспекцию непременно проводится внеплановая проверка, на основании которой определяется, по каким причинам возникли долги перед работниками.

Читайте так же:  Какого банка карта кукуруза

Также нередкими считаются ситуации, когда человек увольняется, а компания, в которой он работал, не выплачивает ему выходное пособие. В этом случае так же нарушается трудовое законодательство, поэтому оптимальным считается обращение в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

Через суд полагается взыскание долгов по зарплате, причем это относится к ситуациям:

  • зарплата не выплачивается сотруднику без объяснения причины;
  • не платятся средства в связи с желанием руководства фирмы уволить работника;
  • увольнение гражданина, причем ему не выдается трудовая книжка и полагающиеся ему денежные средства;
  • незаконное увольнение.

Важно! При обращении в суд рекомендуется указывать не только необходимость получить оплату труда в конкретном размере, но и компенсировать моральный вред и выплатить начисленные проценты.

Как взыскать зарплату, расскажет это видео:

При увольнении гражданина, он может рассчитывать на три вида выплаты:

  • часть зарплаты за отработанные часы;
  • компенсация за все дни отпуска, которые не были взяты работником во время осуществления трудовой деятельности;
  • долг по зарплате, если он имеется.

Допускается обжаловать действия руководящего состава организации, если расчет осуществлен с опозданием или выплачивается неполная сумма денег.

В ст. 145.1 УК содержится информация о том, что если частично зарплата не была выплачена на протяжении трех месяцев, причем будет доказано, что эти средства использовались работодателем в личных целях, то он обязан будет уплачивать штраф 120 тыс. руб.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

При этом он будет отстранен от должности на один год и вовсе лишен свободы на этот же срок. Нередко назначаются принудительные работы на срок до двух лет.

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Fcheck_14-512

Как поступить в случае истечения срока исковой давности

Работники организации могут обращаться в суд для решения различных споров по зарплате в течение трех месяцев после того, как были выявлены нарушения. Допускается обращаться в суд после этого срока, причем это обусловлено причинами:

  • не всегда имеется возможность для точного определения даты, когда были нарушены права гражданина;
  • трудно доказать сам факт, что имеются нарушения прав человека.

Когда появляется задолженность по зарплате, смотрите в этом видео:

Поэтому если пропуск срока давности был осуществлен по уважительным причинам, то имеется возможность восстановить его по ст. 392 ТК, для чего требуется обращаться в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Но важным моментом является возможность человека доказать наличие этих объективных причин.

Правила составления искового заявления и формирования полного пакета документов

Для обращения в суд требуется подготовить несколько документов. К ним относится:

  • правильно составленное исковое заявление;
  • трудовой договор;
  • расчет заработной платы, которую требуется взыскать с работодателя;
  • должностные инструкции работника;
  • справка о доходах;
  • приказ о приеме на работу, если не выплачивается зарплата человеку, работающему на предприятии;
  • приказ об увольнении, если разбирательство начинается после прекращения трудовой деятельности гражданина;
  • иные документы, являющиеся подтверждением нарушения прав человека.

Важно! При составлении искового заявления непременно указываются все обстоятельства, на основании которых приходится гражданину обращаться в суд, а также прописываются данные ИП и фирмы, в которой он работает или работал. Образец заявления, можно скачать ниже.

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Ffile_document

Взыскание заработной платы приставами после судебного разбирательства осуществляется при удовлетворении условий:

  • непременно подготавливаются документы, в которых указывается требование о взыскании зарплаты;
  • у должника должны быть средства для полного удовлетворения условий исполнительного листа.

Если у должника отсутствуют деньги для погашения долгов по зарплате, то он будет отвечать по таким долгам денежными средствами на счетах и имуществом фирмы.

Какая максимальная сумма может взыскиваться от зарплаты

Во время расчета всех удержаний с зарплаты учитывается, что общая их сумма не может быть больше 20%, но в некоторых ситуациях допускается 50%. Поэтому непременно 50% зарплаты должно быть сохранено.

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Fforward-alt-2-480

Данный расчет необходим, чтобы судья на судебном заседании точно знал, какая именно сумма должна взыскиваться с работодателя. При расчете учитываются компенсационные выплаты, прибавляющиеся к общей сумме долга, причем их размер должен оговариваться в процессе составления трудового договора.

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2F474975-anapa-109-marshrut

Справка о наличие задолженности. Фото:calculator-ipoteki.ru

Расчет предполагает умножение долга по зарплате на время срыва сроков, а полученное значение умножается на ставку рефинансирования и на 1/300. Важно! При обнаружении судьей ошибок в расчетах дело отзывается.

Документы проверяются не только судьей, но и работодателем, заинтересованным в закрытии дела, поэтому не должно быть в них ошибок, неточностей или недостоверных сведений.

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать proxy?url=http%3A%2F%2Fpravoza.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Furist

Если эти методы являются неэффективными, то единственным решением будет обращение в суд. Надо правильно рассчитывать сумму иска, подготавливать документы и грамотно составлять исковое заявление.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 450-27-46 (Москва)
+7 (812) 317-55-21 (Санкт-Петербург)

Изображение - Задолженность по зарплате - что делать 469623265
Автор статьи: Евгений Антропов

Добрый день! Меня зовут Евгений. Я уже более 5 лет работаю экономистом в крупной компании. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.8 проголосовавших: 8

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here